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湖北中医学院“135”工程实施办法

时间:2011-11-14 11:26:35 来源: 作者:

各部、处、系(院),直属单位:

现将《湖北中医学院师资队伍建设“135工程”(第二期)实施办法》印发给你们,请按照该办法实施。

附件:湖北中医学院师资队伍建设“135工程”(第二期)实施办法

湖北中医学院

二○○七年十月十一日

主题词:师资 建设 办法 通知

湖北中医学院院长办公室 二○○七年十月十一日印发

共印50份

附:

湖北中医学院

师资队伍建设“135工程”(第二期)实施办法

为了进一步加强中青年教师队伍和学术梯队建设,选拔培养和造就新一代教学科研骨干,形成一支政治合格、结构优化、富有创新精神的高素质师资队伍,在2000年实施的“优秀中青年人才培养工程”的基础上,根据《湖北中医学院“十一五”发展规划》,制定本实施办法。

一、总体目标

师资队伍建设“135工程”, 即用5年的时间,培养10名省内一流、国内知名的优秀中青年拔尖人才(第一层次人才),30名在省内具有较高学术地位的优秀中青年学术骨干(第二层次人才),50名具有一定学术造诣的优秀青年骨干教师(第三层次人才),简称“135工程” 。

学院成立师资队伍建设“135工程”领导小组,领导小组办公室设在人事处,负责有关工作的组织实施与日常管理。各教学单位成立相应的领导机构,负责日常管理工作。

二、基本培养目标

1、第一层次(优秀中青年拔尖人才)

(1)热爱社会主义祖国,热爱中医药教育事业,为人师表,具有开拓和奉献精神,治学严谨,团结协作,有较强的组织管理和协调能力,勇于创新。

(2)参与本科教学工作,完成基本教学工作量,形成自己独特的教学风格,教学效果好。

(3)有稳定的研究方向,主持并完成省级以上科研或者教研课题2项,能及时掌握本学科和相关学科的前沿动态,学术上有较突出的成就,成为学院本学科的学科带头人或省内一流专家、在国内同行中有较大知名度。

(4)科研成果获省级科学技术奖二等奖(前3名)1次、或者国家级科学技术奖三等奖(前3名)1次以上;或主编并出版本学科高等学校教材1部,并且在国内本专业权威刊物上发表学术论文5篇以上。

(5)有硕士点的学科,五年内必须培养研究生5名以上。有博士点的学科,成为博士生导师。

(6)以临床为主的人员要有很高的专科专病诊疗水平,以科研为主的人员具有科研及开发能力。

(7)担任本学科省级以上学会常务理事或各专业委员会副主任委员以上职务。

(8)每年为本院师生举行学术报告不少于1次。

2、第二层次(优秀中青年学术骨干)

(1)热爱社会主义祖国,热爱中医药教育事业,为人师表,具有开拓和奉献精神,治学严谨,团结协作,有一定的组织管理和协调能力,勇于创新。

(2)有坚实的理论基础,研究方向明确,主持并完成厅级以上科研课题,学术上有一定的成就,成为本学科在省内有较大影响的专家。

(3)系统讲授两门以上本科课程,教学有特色,能掌握并利用现代教育技术辅助教学,完成规定的教学工作量。

(4)有硕士点的学科,积极承担研究生的培养工作,要成为硕士生导师,具有副高以上专业技术职称者,五年内必须培养2名以上研究生。

(5)科研成果获省级科学技术奖励三等奖1次以上;或者在国内本专业核心刊物上发表学术论文5篇以上。

(6)担任本学科省内各级学会理事或各专业委员会委员以上职务。

3、第三层次(优秀青年骨干教师)

(1)热爱社会主义祖国,热爱中医药教育事业,为人师表,具有开拓、奉献、和创新精神;善于同他人团结协作,有一定的组织管理能力和良好的团队精神。

(2)具有较强的教学能力,能熟练讲授本专业课程,培养期内讲授两门课程,教学效果好。

(4)研究生学历以下的教师必须获得硕士学位,已具有硕士学位的攻读博士学位。

(5)积极参与科学研究、教学研究。参与厅级以上课题2项,并且在国内核心期刊以第一作者发表学术论文4篇以上。

三、选拔原则、范围与条件

“135工程”培养对象的选拔,坚持以人为本、鼓励创新的原则,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,坚持保证质量、宁缺勿滥的原则。

“135工程”培养对象的选拔,重点面向教学一线或临床一线的教师及专业技术人员。

“135工程”培养对象必须具备以下基本条件:

(一)第一层次(优秀中青年拔尖人才)

1、系统讲授二门以上专业课程,教学效果好,年均达到额定教学工作量的80%以上。

2、近五年主持1项省级以上科研课题或2项厅级以上科研课题,或横向科研课题经费达5万元以上者;专职科研人员主持3项以上科研课题。

3、近五年以第一作者在公开出版的省级以上学术刊物发表学术论文8篇以上,其中核心期刊不少于3篇。

4、身体健康,年龄在50岁以下的教授或者具有硕士以上学位的副教授。

(二)第二层次(优秀中青年学术骨干)

1、教师应系统讲授一门以上主干课程,教学效果好,年均达到额定教学工作量的90%以上。

2、近五年主持1项厅级以上科研课题或参与2项厅级以上科研课题,或横向科研课题经费达3万元以上者;专职科研人员主持2项以上科研课题。

3、近五年以第一作者在公开出版的省级以上学术刊物发表学术论文6篇以上,其中核心期刊不少于1篇。

4、身体健康,年龄在45岁以下的副教授或具有硕士以上学位的讲师。

(三)第三层次(优秀青年骨干教师)

1、教师应系统讲授本专业课程,教学效果良好,年均达到额定教学工作量。

2、近五年在公开出版省级以上学术刊物发表学术论文3篇以上,其中第一作者必须有2篇。

3、身体健康,年龄在35岁以下,参加工作两年以上并且具有硕士学位的教师(具有博士学位的教师不受工作年限的限制)。

四、 选拔程序

1、申报者填写《“135工程”培养对象申报书》,并将有关证明材料的复印件,报送所在院系初审。

2、所在院系对申请者申报材料的真实性与可行性进行认真审核,择优报送院“135工程”领导小组办公室。

3、院“135工程”领导小组办公室进行审定,其中第一层次培养对象的选拔采取以下办法:

(1)由申报人向院学术委员会陈述已经具备的条件、个人培养计划。

(2)申报人答辩。

(3)院学术委员会评议,提出选拔意见。

4、 选拔名单报院“135工程”领导小组审定,由学院发文公布。

五、培养措施

1、学院设立“135工程”专项经费,“135工程”的培养对象获得相应的经费资助。 “135工程”第一层次培养对象每年10000元,第二层次培养对象每年5000元,第三层次培养对象每年2000元。

2、有硕士、博士学位授予权的学科,在研究生的导师遴选中,要优先考虑“135工程”培养对象;对没有指导过硕士研究生者,要尽早安排他们指导研究生;对已指导过硕士研究生的且具有正高职称的非博士生导师安排他们协助指导博士研究生。

3.优先安排“135工程”培养对象参加各级各类学术会议、国内外进修访问等。

4.在院系学术机构中“135工程”培养对象应占有一定的比例,同时积极推荐他们出任省级以上的学术团体的学术职务。

5.附属医院和学院附属门诊部为“135工程”培养对象从事临床工作提供诊疗场所。

6.每年举办一次“135工程”人员学术经验交流会,为期3~5天。由培养对象互相交流经验,互相学习,共同提高。

7、“135工程”培养对象,在出国进修、职务晋升、课题申报、评优评奖、各类专家选拔等方面,同等条件下予以优先考虑和推荐。

六、管理与考核

1、统筹指导,分类管理,分级考核。

院“135工程”领导小组统筹指导培养工程的管理和考核,实行分类管理,分级考核。

第一层次(优秀中青年拔尖人才)培养对象的管理与考核由院“135工程”领导小组办公室负责;第二、三层次培养对象的管理与考核由各有关单位负责,考核结果报院“135工程”领导小组办公室备案。

2、考核以各层次的基本培养目标和培养对象制定的培养计划为依据,达到基本培养目标和完成阶段计划为合格。

3、实行年度专项考核(指培养期间起止满一年时的专项考核,下同)和阶段专项考核相结合的动态管理,年度专项考核和阶段专项考核结果分为优秀、合格和不合格。

培养期满3年时进行期中考核,考核合格以上者,可转入后2年的培养资助,考核不合格者则实行中期淘汰,取消下一阶段的培养资助。

培养期满5年时进行期终考核。

第二或者第三层次培养对象提前达到基本培养目标,可以提前进行期终考核,并可以申请进入更高的培养层次。

4、培养期间(或者培养结束时)出现下列情况之一者,及时淘汰,除停止后期经费资助外,还必须按照一定比例返还已经开支的经费。

(1)在培养期内受到党纪、政纪处分的,及时淘汰,并全额返还所开支经费。

(2)对弄虚作假、丧失或违背学术研究所必备的政治条件和道德标准的,及时淘汰,并全额返还所开支经费。

(3)出现重大教学事故或者重大医疗事故的,及时淘汰,并全额返还所开支经费。

(4)参加职工正常年度考核不合格或者连续2年基本称职的,及时淘汰,并全额返还所开支经费

(5)年度专项考核不合格达到2次,或者培养中期考核不合格,及时淘汰,同时返还所开支经费60%。

(6)培养工程期终考核不合格,返还所开支经费60%。

5、资助经费直接划拨到个人帐户,其中经费的85%由本人自主开支,主要资助培养对象的科研活动、学科建设、各种业务培训、学术交流与研修、出国深造、学历教育、国际科技合作等方面;经费的15%由院“135工程”领导小组办公室和所在单位按照分类管理的原则开支,第一层次人员的经费由院“135工程”领导小组办公室和所在单位分别开支10%和5%,第二、三层次人员的经费由院“135工程”领导小组办公室和所在单位分别开支5%和10%,主要用于“135工程”培养对象的集体学术活动。

6、培养期满,培养对象的服务期均为5年。

培养期内离开本院者,除全额返还所开支经费外,还须以所开支培养费的2倍作为学院的损失补偿。

培养期满后,服务期未满5年离开本院者,须赔偿损失费;损失费计算办法:损失费=所剩服务年×年损失费,年损失费标准按层次分别为:10000元、6000元、3000元。

七、本办法由院“135工程”领导小组办公室负责解释。本办法从印发之日起实施。

上一条:湖北中医药大学“双百计划”实施办法

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